Social Media meets Arbeitsplatz: Guidelines*

Social Media ist ein weites Feld mit zum Teil fließenden Grenzen. Umso schwieriger erscheint die Umsetzung und Grenzziehung zwischen Privat- und Geschäftsangelegenheiten. Größer erscheint jedoch gleichzeitig der Regelungsdrang zur Vermeidung unerwünschten Verhaltens von Arbeitnehmern im Unternehmensumfeld. Guidelines sind vielerorts ein geheiligtes Mittel, die jedoch nur dort rechtliche Relevanz entfallen können, wo sie tatsächlich etwas regeln […]

Und? Wie weit ist Ihr Konflikt bereits eskaliert?

Bereits im Beitrag über Wirtschaftskonflikte wurde mit der österreichischen Mediationskoryphäe Friedrich Glasl ein Konflikt dort angenommen, wo sich ein Mensch bei der Verwirklichung seines Denkens, Vorstellens, Wahrnehmens oder Wollens durch einen anderen Menschen beeinträchtigt fühlt. Konflikte sind dynamisch und bei fehlender Behandlung tendieren sie zur automatisierten Eskalation. Jedoch handelt es sich um keinen gleichförmigen, sondern um einen gestuften […]